Kiemelt fotó: egy könyv oldalának egy része
Scott Adams Az első két könyv, a Dilbert-elv 1996-ból és az azt követő, 1997-es The Dilbert Future kötet még mindig a legjobb menedzsmentről írt könyvek közé tartozik.
És ha nem akar elmélyülni ezekben a könyvekben, továbbra is sok Dilbert-képregényét megtalálja a megfelelő webhelyen [már nem elérhető].
Scott Adams A filozófia már az első könyvből nyilvánvaló.
"A legeredménytelenebb dolgozók oda kerülnek, ahol a legkevesebb kárt tudnak okozni - a menedzsmentet."
Scott Adams: A Dilbert-elv 1996
Adams a mai napig bájos elméleteket dolgoz ki a munka világáról, és Dilbert most is kapott néhány segítőt, mint például Dogbert, Catbert vagy Ratbert, akik a főnöke és más alkalmazottai mellett még jobban elmagyarázzák az egészet.
Például Dilbert fizetési tétele kimondja, hogy a mérnökök és tudósok soha nem tudnak annyit keresni, mint a menedzserek vagy az értékesítők.
Ezt egyszerű matematika támasztja alá:
Mint minden mérnök tudja: teljesítmény = munka / idő.
Mivel:
Tudás = hatalom
Idő = pénz
Tudás = munka / pénz.Pénzért megoldva a következőket kapjuk:
Pénz = munka / tudás.Így, ahogy a tudás közeledik a nullához, a pénz a végtelenhez közelít, függetlenül az elvégzett munka mennyiségétől.
Következtetés:
Scott Adams
Minél kevesebbet tudsz, annál többet keresel.
A menedzsmentirodalom másik klasszikusa a Péter-elv Laurence J. Peter, amivel együtt Raymond Hull 1969-ben jelent meg.
Dióhéjban a Péter-elv a következő:
"Egy hierarchiában minden alkalmazott a hozzá nem értés szintjére emelkedik."
Laurence J Pető és Raymond Hull (1969: 22)
Ami végül ahhoz vezet, hogy...
"Idővel minden posztot elfoglal egy alkalmazott, aki alkalmatlan a feladatai ellátására."
Laurence J Pető és Raymond Hull (1969: 24)
Scott Adams valószínűleg vezetne, de mindig jól megfizették.
"Táncolj úgy, mintha fájna, szeress úgy, mintha pénzre lenne szükséged, dolgozz, amikor az emberek nézik."
Scott Adams, Dilbert és a menyét útja (2002: 147)