Montage

5
(2)

Bejegyzés fotó: hétfő | © Pixabay

Az előbb említettem Montage csak teljesen meglepőek, vagy legalábbis kellemetlenebbek, mint a hét többi napja azok számára, akik teljesen tanácstalanul jönnek dolgozni hétvégéről.

Kivéve, ha olyan munkakörnyezetről van szó, amelyben a legtöbb alkalmazott vagy akár a felettesek nagyon örülnek, ha hétfőnként meglepik magukat.

Ha nem tudod elkerülni vagy megváltoztatni az ilyen munkakörnyezetet, akkor érdemes hétfőnként az első embernek lenni a munkahelyen, és ebédidőig megpróbálni megtartani vagy visszaszerezni a kezdeményezést.

Ha ez sikerül, és ha még tetszik is, néha még az is lehetséges, hogy szerda utánig "külsőleg meghatározhatod" ezeket a "hétfői kollégákat". Legkésőbb addigra újra meg kell találniuk a saját tempójukat, és péntekre már önállóan is el tudják végezni a feladataikat – aztán hétfőn kezdődik elölről az egész.

Összességében azonban eredményesebb és a kellemesebb munkakapcsolathoz is elengedhetetlen, ha mindenki hozzászokik, hogy a saját kompetenciáinak keretein belül eleve rangsorolja és felosztja az adott feladatokat.

Ha ez csak más érintettekkel egyeztetve lehetséges, akkor gondoskodnia kell arról, hogy ezek a prioritások, felosztások vagy időlépések mindenki számára megvalósíthatók legyenek; különben feleslegesen túlórákat vagy nagyon mozgalmas hétvégéket teremtesz magadnak, hogy felzárkózzon és felzárkózzon.

Ennek alternatívája, a munkahelyi vagy a szakmai életben való "ottlét" szerintem nem vonzó, legalábbis a legtöbbünk számára, és ez is a jól ismert "hétfő blues"-hoz vezet. De ki szeretne hétfőnként újra és újra kiesni a felhők közül?

Röviden: ha kellemes összeszerelésre vágyik, akkor a feladatok fontossági sorrendbe állítása és a szükséges munkalépések időrendi sorrendbe állítása - kérjük, gondoljon a pufferidőkre -, és péntekenként készüljön a hétfőre. Ha pedig így csinálod, a legtöbb meglepetés lesz a hab a tortán, ettől válik igazán érdekessé és izgalmassá a saját munkás életed.

Mindenesetre az önmaga számára készült montázs elveszti rossz hírnevét - és ez megéri a kezdeti erőfeszítést.

„A „Monday Blues” olyan negatív érzelmek halmazát írja le, amelyek sok embert elkapnak a munkahét elején, ha nem boldogok a munkahelyükön... Tartalmazza a depresszió, a fáradtság, a reménytelenség és a munka kellemetlen érzésének elemeit, de elkerülhetetlen."

Alexander Kjerulf, be 11 módszer a Monday Blues legyőzésére (25.02.2013)

Mennyire volt hasznos ez a bejegyzés?

A bejegyzés értékeléséhez kattintson a csillagokra!

Átlagos értékelés 5 / 5. Vélemények száma: 2

Még nincsenek vélemények.

Sajnálom, hogy a bejegyzés nem volt hasznos számodra!

Hadd javítsam ezt a bejegyzést!

Hogyan javíthatom ezt a bejegyzést?

Oldalmegtekintések: 12 | Ma: 1 | 22.10.2023. október XNUMX-től számítva

Ossza meg: